Autor: Oliver Liebsch

Der Titel einer Stelle ist nicht nur für die Suchmaschinenoptimierung von großer Bedeutung. Er ist auch primäres Kriterium dafür, ob Kandidat*innen die Stellenanzeige aufrufen. Bei der Auswahl des Titels gibt es so einiges zu beachten.

Pro Stellenanzeige können mehrere Vertragsarten gleichzeitig zugeordnet werden. Wann ist das sinnvoll und wann nicht?

Grundsätzlich können Kandidaten über beliebige Kanäle und Medien auf das Joblicant-Portal geleitet werden. Wenn Sie eine Differenzierung in der Auswertung nach Kanälen wünschen, gibt es ein paar Punkte zu beachten.

Bewerbungen enthalten personenbezogene Daten und deren Schutz ist ein hohes Gut. Dabei ist eine unbegrenzte Aufbewahrung in der Regel nicht zulässig.

Ist eine veröffentlichte Stelle aktuell besetzt, gibt es mehrere Möglichkeiten, wie man mit dieser umgehen kann.

Sie können beliebig viele Bewerbungsprozesse erstellen, die jede*r Bewerber*in durchlaufen muss.

Sie können die Joblicant-Plattform mit beliebig vielen Mitarbeitenden gemeinsam nutzen. Wie Sie diese hinzufügen können, erfahren Sie hier.