In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist die Geschwindigkeit, mit der Sie neue geringqualifizierte und ungelernte Mitarbeitende einstellen können, entscheidend.
Unser optimierter Recruiting-Prozess ermöglicht eine minimale Time-to-Hire und bietet Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Unsere Leistungen für eine minimale Time-to-Hire
Nahtlose Integration aller Prozesse
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Abgabe der Bewerbung greifen alle Prozesse bei Joblicant nahtlos und digital ineinander. Dies gewährleistet nicht nur eine effiziente Abwicklung, sondern sorgt auch für eine optimale „Candidate Experience”.
Wir minimieren Brüche und Verzögerungen im Bewerbungsprozess, um die besten Talente schnell für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Barrierefreier Bewerbungsprozess, Feedback und Transparenz
Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, schnell und einfach zu sein. Er ist barrierefrei und von überall – auch mobil – nutzbar. Trotz der hohen Benutzerfreundlichkeit werden alle relevanten Informationen erfasst.
Dabei ist uns ein hohes Maß an Transparenz und Verbindlichkeit wichtig. Bewerbende erhalten sofortiges Feedback während des gesamten Prozesses. Dies erhöht vor allem auch Ihre Chancen, die besten Kandidat:innen schnell zu binden und einzustellen.
Optimierter Recruiting-Funnel
Recruiting ist nur erfolgreich, wenn alle Prozessschritte optimal ineinander greifen
Um die Time-to-Hire zu optimieren, sorgen wir zunächst für Reichweite und Sichtbarkeit im Recruiting-Prozess. Am Ende des Bewerbungs-Funnels steht dann die Vorqualifizierung, um Ihnen nur geeignete Kandidat:innen zu übermitteln.
Find
Optimale Reichweite & Sichtbarkeit
Erzielen Sie optimale Reichweite in der Suche nach geringqualifizierten Arbeitskräften und überzeugen Sie auf der ganzen Linie.
Qualify
Best-Fit durch Vorqualifizierung
Passende und wertvolle Bewerbungen dank unseres mehrstufigen Vorqualifizierungsprozesses.
So machen es bereits auch diese Kunden:
Warum Joblicant?
- Erfahrung und Expertise: Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung im Recruiting und kennen die besten Strategien, um geringqualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte zu erreichen.
- Effizienz durch Automatisierung: Durch unseren digitalen Recruiting-Prozess sparen Sie Zeit und Ressourcen und erhöhen gleichzeitig die Qualität.
- Persönliche Beratung und Betreuung: Wir legen viel Wert auf den persönlichen Kontakt und eine individuelle Betreuung und Beratung.
Kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche Beratung und erfahren Sie, wie Joblicant Ihnen helfen kann.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Recruiting auf das nächste Level heben
- Optimale Reichweite & Sichtbarkeit
- Minimale Time-to-Hire
- Best-Fit durch Vorqualifizierung
- Persönliche Beratung und Betreuung