Bei Joblicant wissen wir, wie wichtig Reichweite und Sichtbarkeit sind, um geringqualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte zu akquirieren.
Mit unseren maßgeschneiderten Lösungen im Bereich Marketing und Recruiting erreichen wir diese Zielgruppe optimal und machen Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sichtbar.
Unsere Leistungen für optimale Reichweite & Sichtbarkeit
Persönliche Betreuung und Beratung
Trotz aller Digitalisierung und Prozessoptimierung legen wir viel Wert auf persönliche Betreuung und Beratung. Nicht zuletzt, weil Recruiting ein sensibles und individuelles Themea ist.
Wir stehen Ihnen als Recruiting-Experten zur Seite, um die besten Marketing-Kanäle für Ihre Bedürfnisse zu identifizieren. Dabei berücksichtigen wir Ihre speziellen Anforderungen und Zielgruppen. Gemeinsam analysieren wir, welche Kanäle am effektivsten sind, um Ihre Stellenanzeigen zu verbreiten und die richtigen Bewerber:innen anzusprechen.
Implementierung der Recruiting-Maßnahmen
Wir setzen die identifizierten Marketing-Maßnahmen für Sie um und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen die maximale Sichtbarkeit und Reichweite erreichen.
Jeder Kanal bringt seine besonderen Anforderungen mit sich und viel Erfahrung ist dabei enorm wichtig. Zudem haben wir über unsere Plattform viele Prozesse automatisiert, damit Sie schneller sind als andere und die Bewerber:innen die beste „Candidate Experience“ erleben. Dabei arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen und passen die Maßnahmen flexibel an.
Der Marketing-Kanalmix zur bestmöglichen Ansprache von geringqualifizierten und ungelernten Arbeitskräften
Wir bieten Ihnen Zugang zu einer Vielzahl von Marketing-Kanälen, die automatisiert angebunden sind, um den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten.
- Soziale Netzwerke: Nutzen Sie die Reichweite von Plattformen wie Facebook und Instagram, um Ihre Stellenanzeigen gezielt in der Zielgruppe zu platzieren.
- Jobportale und Online-Plattformen: Klassische Stellenportale können ebenfalls eine gute Dienste leisten.
Hier sei insbesondere Kleinanzeigen besonders erwähnt, denn hier können geringqualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte besonders gut erreicht werden. Da wir das Portal vollautomatisiert angebunden haben, entfällt für Sie der übliche hohe Aufwand bei der Erstellung und Verwaltung der Anzeigen sowie der Bearbeitung der Anfragen. - Performance Marketing: Schalten Sie zielgerichtete Anzeigen bei Google und anderen Anbietern, um Ihre Reichweite zu maximieren.
Recruiting ist nur erfolgreich, wenn alle Prozessschritte nach der Reichweiten- und Sichtbarkeitssteigerung optimal ineinander greifen
Reichweite & Sichtbarkeit bei der Suche nach geringqualifizierten und ungelernten Arbeitskräften zu Optimieren ist nur der erste Schritt in unserem Recruiting-Prozess. Haben wir geeignete Kandidat:innen gefunden, überführen wir diese in die nächsten Schritte unseren Bewerbungs-Funnels:
Engage
Minimale Time-to-Hire
Unser Prozess vom Sourcing bis zum Bewerbungsgespräch bietet Ihnen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Qualify
Best-Fit durch Vorqualifizierung
Passende und wertvolle Bewerbungen dank unseres mehrstufigen Vorqualifizierungsprozesses.
So machen es bereits auch diese Kunden:
Warum Joblicant?
- Erfahrung und Expertise: Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung im Recruiting und kennen die besten Strategien, um geringqualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte zu erreichen.
- Effizienz durch Automatisierung: Durch unseren digitalen Recruiting-Prozess sparen Sie Zeit und Ressourcen und erhöhen gleichzeitig die Qualität.
- Persönliche Beratung und Betreuung: Wir legen viel Wert auf den persönlichen Kontakt und eine individuelle Betreuung und Beratung.
Kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche Beratung und erfahren Sie, wie Joblicant Ihnen helfen kann.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Recruiting auf das nächste Level heben
- Optimale Reichweite & Sichtbarkeit
- Minimale Time-to-Hire
- Best-Fit durch Vorqualifizierung
- Persönliche Beratung und Betreuung